AREE DI COMPETENZA

01 Business, Organization & HR Strategy
Leggere l’impresa, progettare organizzazioni, accompagnare il cambiamento.

02 People Operations, Labour & Industrial Relations
Governare il rapporto di lavoro tra regole, relazioni, contratti e sostenibilità.

03 Talent, Performance & People Development
ttrarre, valutare, sviluppare e trattenere le persone.

04 Leadership, Culture & Human Dynamics
Agire nei gruppi e sviluppare una leadership HR generativa.

05 Future HR, AI, Digital & Inclusion
Prepararsi all’HR che emerge con pensiero critico e responsabilità.