Progetti
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LA DIREZIONE RISORSE UMANE

LA DIREZIONE RISORSE UMANE 13 – 14 giugno 2023

  • Contesto socio-politico-economicoistituzionale
  • Le tipologie di scenario
  • Contesto socio-economico in periodo post Covid-19: gli effetti sul lavoro, sulle organizzazioni e sulle persone
  • I fondamenti di impresa e di organizzazione
  • Evoluzione della funzione: trend e leve organizzative
  • Mission, vision, strutture della funzione risorse umane
  • Ruoli, processi e meccanismi HR
  • Ruolo consulenziale dell’HR

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ORGANIZZAZIONE AZIENDALE

ORGANIZZAZIONE AZIENDALE 26 – 27 giugno 2023

  • Organizzazione e i suoi fondamenti
  • Le principali logiche organizzative
  • Le componenti hard e soft di una organizzazione
  • Sviluppare un modello organizzativo con il Business Model Canvas
  • L’organizzazione agile
  • Agilità e complessità
  • La Cultura organizzativa e i valori
  • “Engagement” analisi di un caso
  • L’apprendimento
  • Il Change management

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ANALISI ORGANIZZATIVA

ANALISI E DISEGNO ORGANIZZATIVO 4-5-6 luglio 2023

  • Approcci al miglioramento organizzativo: waterfall, lean, agile
  • Manifesto agile HR
  • Modello Lean: Kaizen, Ciclo PDCA, Il metodo 5s
  • SWOT Analysis
  • Approccio design thinking
  • La gestione d’impresa: responsabilità, metriche ed equilibri
  • Logiche economiche
  • Il bilancio aziendale
  • Le variabili economiche gestite dall’HR
  • Lo stato patrimoniale: impieghi di capitale e relative fonti
  • Il rendiconto finanziario
  • Organizzazione come risorsa per la People Strategy
  • Operations management
  • Il processo sales e marketing per realizzare valore aziendale
  • Business Case

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I SETTING GRUPPALI

I SETTING GRUPPALI 11-12 luglio 2023

  • Il gruppo e le sue dimensioni
  • La gestione delle dinamiche relazionali di un “sistema” gruppo
  • La potenzialità del gruppo nell’apprendimento
  • Il gruppo lavoro: strumenti, finalità e gestione
  • I gruppi in rete
  • I gruppi ibridi

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AMMINISTRAZIONE del PERSONALE

AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE 12-13 e 20-21 settembre 2023

  • I principi e gli strumenti di gestione
  • Ruolo di HR management e HR development
  • Il contratto e il rapporto di lavoro
  • Le fonti del diritto del lavoro
  • Le riforme che hanno caratterizzato il lavoro in Italia
  • Lavoro subordinato e lavoro autonomo
  • La contrattazione collettiva: nazionale, territoriale, aziendale
  • Gestione amministrativa del personale
  • Elementi retributivi, contributivi e fiscali
  • Costruzione del budget
  • L’orario di lavoro
  • La retribuzione
  • La busta paga

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DIGITAL TRANSFORMATION e HR

GLI IMPATTI DELLA DIGITAL TRANSFORMATION SULL’HR 27-28 settembre 2023

  • La gestione HR con il digital
  • Il futuro del lavoro
  • Il rapporto del lavoratore con il digital e il virtuale
  • Il contesto VUCA e BANI
  • Le applicazioni Digital per l’HR

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LEADERSHIP EMPOWERMENT LAB

LEADERSHIP EMPOWERMENT LABORATORIO 4-5-6 ottobre 2023

  • Leadership personale come fonte e alimento di processi virtuosi di governance e come risorsa imprenditiva
  • La leadership come parità, reciprocità e interdipendenza nella relazione con gli altri
  • Il processo di leadership; dall’influenzamento verso qualcuno alla relazione con qualcuno
  • Dalla catena delle dipendenze burocratiche, alla catena delle autonomie, alla cultura del progetto comune ed alle capacità di negoziazione
  • Da potere “a somma zero” a potere generativo di altri poteri
  • Leadership come allenamento ad un doppio sguardo
  • La “cittadinanza organizzativa” come adesione fatta di diritti e doveri

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IL MERCATO del LAVORO e la PARTECIPAZIONE

IL MERCATO DEL LAVORO E LA PARTECIPAZIONE 18-19-20 ottobre 2023

  • Riflessioni sul concetto di lavoro nella storia
  • La dimensione individuale e collettiva del lavoro
  • Il mercato del lavoro: chiavi di lettura e modalità di analisi
  • Le politiche attive e passive del lavoro
  • La partecipazione dei lavoratori alla vita dell’impresa
  • Forme della partecipazione
  • Fattori facilitanti e ostacolanti la partecipazione

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RELAZIONI INDUSTRIALI e CONTRATTAZIONE

RELAZIONI INDUSTRIALI E CONTRATTAZIONE 25-26-27 ottobre 2023

  • Approcci e chiavi di lettura delle relazioni industriali
  • Storia delle relazioni industriali
  • Il sindacato dei lavoratori e dell’impresa
  • Il ruolo delle rappresentanze sindacali
  • La contrattazione di secondo livello
  • Attori e contenuti, strategie e obiettivi della contrattazione

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DIVERSITY MANAGEMENT & INCLUSION

DIVERSITY MANAGEMENT & INCLUSION 7-8-9 novembre 2023

  • La dimensione del soggetto e dell’identità
  • Il rapporto fra libertà e regole in un contesto globalizzato
  • La costruzione di pregiudizi e stereotipi
  • Gender, age, culture e disability

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