L’esperienza sembra richiesta già all’inizio
Molte posizioni Junior chiedono familiarità con processi e strumenti che difficilmente si incontrano durante gli studi. Per iniziare serve un contesto in cui sperimentarli in modo guidato
ISMO · Master HR Professione Personale · Edizione 2026-2027
Hai la laurea in mano. Quello che nessuno ti ha spiegato è da dove si entra, davvero, in un'azienda.
Costruisci il tuo ingresso nel mondo HR.
Il Master HR Professione Personale di ISMO è un percorso completo per comprendere come funzionano le organizzazioni, acquisire strumenti applicabili nei principali processi HR e prepararsi all’ingresso in azienda o nella consulenza. Cinque mesi di formazione blended, esperienze aziendali, project work, accompagnamento individuale e stage.
Candidati al colloquio di orientamento
Il colloquio dura circa 30 minuti, è gratuito e non comporta alcun impegno. Serve a conoscere il tuo punto di partenza e verificare insieme la coerenza del percorso.
33
Oltre trent’anni di esperienza nella formazione HR
5 mesi
Da novembre 2026 a marzo 2027
1:1
Learning Token individuale con una persona della faculty
65% 35%
Presenza a Milano e virtual classroom
Esperienze di studio diverse, un interesse comune per le persone e le organizzazioni
Psicologia
Giurisprudenza
Economia
Scienze politiche
Sociologia
Scienze della formazione
Lettere e filosofia
Ingegneria gestionale
Lingue
Comunicazione
Il punto di partenza
Il titolo ce l'hai. Ti manca il mestiere.
L’università offre conoscenze e capacità di analisi. Entrare nelle Risorse Umane richiede anche di comprendere come funzionano le organizzazioni, conoscere i diversi processi HR e imparare a utilizzare strumenti, linguaggi e criteri professionali. Il problema non è ciò che non hai studiato. È riuscire a collegare quello che sai alle situazioni che incontrerai nel lavoro.
Conoscere la teoria non significa ancora saperla applicare
Organizzazioni, diritto del lavoro e comportamento organizzativo assumono un significato diverso quando vengono utilizzati per leggere problemi, decisioni e relazioni reali
Mandi CV e non sai perché non rispondono
Non basta elencare esami e interessi. Serve imparare a raccontare ciò che sai fare, mostrare output concreti e spiegare quale contributo vuoi portare.
Non è sempre facile capire quale professione HR scegliere
Selezione, sviluppo, formazione, organizzazione, amministrazione e relazioni industriali richiedono competenze differenti. Conoscerle da vicino aiuta a scegliere con maggiore consapevolezza
Il primo ingresso nel mondo HR si costruisce collegando conoscenze, strumenti, esperienza e consapevolezza professionale.
La svolta
Cosa costruisci durante il percorso
Non soltanto nuove conoscenze, ma un modo più consapevole di leggere le organizzazioni, orientarti tra le professioni HR e presentare il tuo contributo.
Cerchi genericamente "un lavoro nelle Risorse Umane"
Distingui i principali ambiti HR e individui quelli più coerenti con interessi e capacità
Conosci soprattutto modelli e concetti
Applichi criteri e strumenti a casi e problemi organizzativi
Racconti prevalentemente il percorso di studi
Presenti project work, analisi e output realizzati
Conosci l’organizzazione attraverso i manuali
Osservi come ruoli, processi e decisioni funzionano nelle aziende
Hai una rete professionale limitata
Incontri faculty, aziende e partecipanti con esperienze diverse
Non sai come prepararti al primo ingresso
Costruisci un passaggio accompagnato verso lo stage
Sono gli esiti su cui il percorso è progettato. Il Master non è un'agenzia di collocamento e non promette un posto di lavoro: mette a disposizione competenze, output da mostrare e una rete. Nel colloquio di orientamento verifichiamo insieme se è quello che ti serve adesso.
Il percorso
Cinque aree. Dalle fondamenta al mestiere.
Il Master attraversa le dimensioni oggi decisive per chi opera nelle Risorse Umane: scenario e business, processi HR, sviluppo delle persone, dinamiche organizzative e trasformazioni future. Ogni area integra contenuti core, approfondimenti specialistici ed esperienze applicative, per costruire una professionalità HR più completa, consapevole e capace di incidere.
01 Business, Organization & HR Strategy Per partire dallo scenario, comprendere il business e trasformare ciò che cambia fuori dall’organizzazione in scelte HR e organizzative più efficaci.
- Interpretare lo scenario economico, sociale e del lavoro, riconoscendo trend e trasformazioni che stanno cambiando imprese, professioni e priorità HR
- Leggere il business e tradurne le esigenze in scelte organizzative, lavorando su strutture, ruoli, responsabilità, organici, workforce planning e processi di cambiamento
- Utilizzare dati e People Analytics per dare forza alle decisioni HR, costruendo analisi e business case e sviluppando un dialogo più autorevole con il management, anche in contesti internazionali
Obiettivo
Portare l’HR più vicino al cuore delle decisioni strategiche.
02 People Operations, Labour & Industrial Relations Per governare con solidità la complessità del rapporto di lavoro, tenendo insieme persone, regole, costi e relazioni
- Comprendere ciò che sostiene concretamente la gestione delle persone, dal rapporto di lavoro all’amministrazione, dal payroll al costo del lavoro
- Utilizzare compensation, welfare, benefit, MBO e formazione finanziata come vere leve HR, collegandole ad attraction, engagement, sviluppo e retention
- Muoversi nelle relazioni industriali e nei processi negoziali, imparando a leggere attori, interessi, vincoli e possibili aree di confronto
Obiettivo
Trasformare la complessità operativa dell’HR in capacità di scelta
03 Talent, Performance & People Development Per attrarre le persone giuste, riconoscerne il potenziale e costruire percorsi capaci di sostenerne crescita ed evoluzione
- Ripensare recruiting e Talent Acquisition, dalla ricerca alla candidate experience, anche attraverso le nuove possibilità offerte dall’AI
- Leggere performance, competenze e potenziale, utilizzando assessment, feedback e strumenti di valutazione per orientare le decisioni
- Progettare percorsi di crescita ed employee experience, integrando learning, engagement, wellbeing e sviluppo professionale
Obiettivo
Passare dai singoli processi HR a un sistema che accompagna davvero le persone nel tempo
04 Leadership, Culture & Human Dynamics Per comprendere ciò che accade davvero nelle organizzazioni: relazioni, gruppi, culture e comportamenti che nessun organigramma riesce a raccontare fino in fondo
- Leggere le dinamiche dei gruppi e dei sistemi organizzativi, riconoscendo ruoli informali, conflitti, alleanze e modalità di collaborazione
- Sviluppare una leadership HR più consapevole, capace di generare fiducia, influenza e qualità nelle relazioni
- Agire sulla cultura organizzativa, lavorando su human factor, psychological safety, responsabilità e comportamenti collettivi
Obiettivo
Aumentare la capacità di leggere i contesti e incidere sulle dinamiche che fanno funzionare davvero un’organizzazione
05 Future HR, AI, Digital & Inclusion Per comprendere come sta cambiando il lavoro e prepararsi a un HR capace di governare tecnologia, nuovi modelli organizzativi e trasformazioni sociali
- Sperimentare AI e strumenti digitali applicati all’HR, comprendendone opportunità, rischi e impatti sui processi
- Progettare organizzazioni più inclusive e accessibili, trasformando diversity e pari opportunità in pratiche concrete
- Esplorare nuovi modelli di lavoro e Digital HR, traducendo trend e scenari emergenti in nuove modalità di progettare persone e organizzazioni
Obiettivo
Non limitarsi ad adattarsi al futuro dell’HR, ma imparare a progettarlo
Ogni modulo si chiude con un badge: un output osservabile — un'analisi, un progetto, un ridisegno — non un attestato di frequenza. Al primo colloquio di lavoro è la differenza tra dire di aver studiato una cosa e mostrare di saperla fare.
Formula didattica
Blended, esperienziale, applicato
Il Master alterna momenti di apprendimento, confronto e applicazione. I contenuti vengono collegati a casi, problemi organizzativi, testimonianze aziendali e attività che permettono di produrre risultati osservabili.
Aule e laboratori a Milano
Confronto, esercitazioni, casi e rielaborazione delle esperienze. La presenza è dedicata alle attività ad alta intensità relazionale.
Virtual classroom
Sessioni online in tempo reale, calendarizzate e progettate per consentire confronto e partecipazione.
Experience aziendali
Osservazione di pratiche e sistemi reali presso le organizzazioni partner. Per chi non è ancora entrato in azienda è il momento in cui la teoria prende una forma riconoscibile.
LMS ed e-learning
Materiali, slide, micro-learning e video per consolidare e approfondire tra una sessione e l'altra, nei tuoi tempi.
Project work
Un lavoro applicativo dedicato a un problema organizzativo concreto, da analizzare e sviluppare con il supporto della faculty.
Monitoraggi
Due giornate dedicate a collegare apprendimenti, domande aperte e sviluppo professionale. Servono a capire, strada facendo, quale direzione professionale ti somiglia di più.
Incluso nel percorso
Learning Token individuale
Un incontro individuale di 1,5 ore con una persona della faculty per approfondire una domanda, ricevere feedback e trasformare gli apprendimenti in indicazioni applicabili.
Dal Master al lavoro
Un passaggio accompagnato verso la prima esperienza HR
Per chi entra nel mondo delle Risorse Umane, il percorso prevede uno stage in azienda o nella consulenza. Lo staff accompagna la persona nella preparazione, nella lettura delle opportunità e nell’incontro con le organizzazioni partner. Lo stage consente di mettere alla prova gli apprendimenti, conoscere da vicino un contesto professionale e iniziare a costruire esperienza nel settore.
- Preparazione alla candidatura e al colloquio
- Confronto sul profilo e sugli ambiti HR di interesse
- Accesso alla rete di aziende e società di consulenza
- Accompagnamento dello staff
- Stage coerente con disponibilità, profilo e condizioni definite dal Master
SCEGLIERE CON CONSAPEVOLEZZA
Quale tipo di esperienza stai cercando?
Esistono percorsi diversi per prepararsi al lavoro. La scelta dipende da ciò che vuoi costruire in questa fase.
Un ulteriore percorso accademico
Titolo riconosciuto e ambiente che conosci già.
È adatto se vuoi approfondire una disciplina o conseguire un nuovo titolo. Il Master ISMO è più indicato se cerchi un collegamento diretto tra conoscenze, processi HR, organizzazioni e ingresso professionale.
Uno stage immediato
Entri subito e inizi a guadagnare qualcosa.
Permette di entrare rapidamente in un contesto di lavoro. Il Master prepara lo stage attraverso fondamenta, strumenti, orientamento e conoscenza dei diversi processi HR.
Un corso breve o una certificazione
Costano poco, li segui quando vuoi.
È utile se hai già individuato una competenza specifica da acquisire. Il Master offre invece una visione completa delle professioni HR, integrando aree differenti.
Cosa distingue l’esperienza ISMO
Una faculty che lavora nelle organizzazioni
Le persone della faculty operano come consulenti e formatrici all’interno di aziende e istituzioni. I casi portati in aula derivano da problemi, progetti e trasformazioni organizzative reali.
Un’aula a numero chiuso
Il numero limitato consente confronto, esercitazioni, feedback e accompagnamento. L’accesso avviene attraverso un colloquio che verifica motivazioni, aspettative e coerenza del percorso.
Una rete costruita in 33 edizioni
Aziende partner, organizzazioni, faculty ed ex partecipanti compongono una rete con cui confrontarsi durante il Master e nel passaggio verso il lavoro.
Le persone
Le esperienze di chi ha partecipato
Testimonianze di partecipanti alle edizioni precedenti del Master HR Professione Personale.
Il Master mi ha permesso di trovare gli strumenti per comprendere la parte più soft delle organizzazioni. Mi ha aiutato a conoscere nel profondo la struttura organizzativa di una società.
Un'opportunità che ha cambiato il mio percorso professionale, permettendomi di crescere nel ruolo di HR Manager.
Il Master ISMO è stata un'esperienza trasformativa che consiglio a tutti i professionisti che aspirano ad acquisire quella "cassetta degli attrezzi" necessaria per operare con efficacia in ambito HR.
Prima di decidere
Cosa ti garantiamo davvero
Per chi esce dall'università un percorso come questo è la prima scelta professionale seria.
Un colloquio gratuito e senza impegno
Un confronto di circa 30 minuti per conoscere il tuo punto di partenza e verificare la coerenza del Master con i tuoi obiettivi.
Un Learning Token individuale di 1,5 ore
Un momento dedicato con una persona della faculty per approfondire una domanda e trasformare gli apprendimenti in indicazioni personali.
C'è una borsa di studio a copertura totale
La borsa di studio "Luigi Volpe" copre interamente il percorso, e per chi si autofinanzia esistono agevolazioni dedicate. Nel colloquio vediamo insieme quale strada è percorribile nel tuo caso.
Un’aula a numero chiuso
Un contesto che permette partecipazione, confronto e accompagnamento.
Uno stage per chi entra nel mondo HR
Da formulare con le condizioni approvate e facilmente consultabili.
Chiarezza
È il percorso giusto per te?
Il colloquio serve anche a verificare questo: preferiamo chiarire subito aspettative e compatibilità.
Sì, se ti riconosci qui
- Hai una laurea (o stai per prenderla) e vuoi lavorare su organizzazioni e persone, non importa da quale facoltà arrivi
- Hai poca o nessuna esperienza in azienda e sai che è esattamente quello che ti manca
- Vuoi capire da vicino i mestieri della professione prima di scegliere il tuo
- Sei disposto a farti valutare e a rimetterti in gioco davanti a un'aula, non solo ad ascoltare
- Puoi dedicare al percorso le giornate d'aula previste da novembre a marzo
No, se invece
- Lavori in azienda da qualche anno: in quel caso ti servono i moduli Expert, e nel colloquio te lo diciamo apertamente
- Cerchi un titolo da mettere nel CV senza cambiare il modo in cui lavori
- Ti aspetti un posto di lavoro garantito alla fine: il Master dà competenze, output e rete, non un contratto
- Non puoi liberare le giornate d'aula previste da novembre a marzo
- * Se hai già esperienza professionale, consulta la proposta dedicata all’upskilling. Il percorso può essere costruito utilizzando l’intera architettura del Master - Core, Advanced Session, Experience e accompagnamento - non soltanto i moduli Advanced.
Domande
Quello che ci chiedono prima del colloquio
Serve una laurea specifica?
No. Al Master partecipano persone provenienti da percorsi di studio differenti. Il colloquio serve a comprendere interessi, motivazioni e coerenza del progetto professionale.
È necessaria esperienza di lavoro?
No. Il percorso completo è pensato anche per chi non ha ancora lavorato nelle Risorse Umane e vuole costruire fondamenta, strumenti ed esperienza.
Quanto costa il Master?
Dipende dalla formula scelta e da chi sostiene l'investimento. Te lo diciamo con precisione nel colloquio, insieme alle agevolazioni per chi si autofinanzia e alla borsa di studio "Luigi Volpe", che copre interamente il percorso.
Lo stage è garantito?
Per chi entra nel mondo HR, il percorso prevede uno stage in azienda o nella consulenza.
Il Master garantisce un lavoro?
No. Nessun percorso serio può garantire un’assunzione. Il Master offre formazione, strumenti, output, orientamento, rete e, per il target previsto, uno stage. L’esito occupazionale dipende anche dalla persona, dalle opportunità disponibili e dal mercato.
Posso frequentare mentre lavoro o mentre finisco gli studi?
Il Master si sviluppa da novembre a marzo. Le sessioni in presenza sono a Milano e vengono calendarizzate con largo anticipo; il 35% del percorso è in virtual classroom. Molti partecipanti conciliano con un primo impiego o con la tesi: nel colloquio guardiamo insieme il calendario reale.
Perché esiste una pagina dedicata ai profili Expert?
Il percorso completo è rivolto a chi deve costruire le fondamenta della professione HR. Chi possiede già esperienza può invece progettare con lo staff un percorso di upskilling costruito sull’intera architettura del Master, non soltanto sulle Advanced Session.
Chi insegna?
Una faculty di consulenti che lavorano dentro le organizzazioni tutti i giorni: i casi che portano in aula sono progetti in corso. Intervengono anche testimoni aziendali che raccontano come le scelte organizzative hanno funzionato davvero, comprese quelle andate male.
Come funziona il colloquio di orientamento?
È una conversazione di circa trenta minuti, gratuita e senza impegno: da dove parti, cosa ti interessa, cosa ti aspetti. Serve anche a noi, perché l'aula è a numero chiuso e vogliamo che sia composta da persone che possono trarne valore reale.
Colloquio di orientamento
Il prossimo passo è una conversazione di trenta minuti.
Lascia i tuoi contatti: ti ricontatteremo per concordare un colloquio gratuito di circa 30 minuti. Parleremo del tuo punto di partenza, degli ambiti HR che vuoi conoscere, del programma e delle opportunità di stage.
- colloquio gratuito e senza impegno;
- confronto con lo staff del Master;
- informazioni chiare su programma, calendario, quota e stage;
- nessuna promessa automatica di ammissione o occupazione
Richiedi il colloquio di orientamento
Il Master mi ha permesso di trovare gli strumenti per comprendere la parte più soft delle organizzazioni. Mi ha aiutato a conoscere nel profondo la struttura organizzativa di una società.
Un'opportunità che ha cambiato il mio percorso professionale, permettendomi di crescere nel ruolo di HR Manager.